Нарушение прав работника: когда задерживают первый отпуск и как это исправить

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Момент его предоставления определяется по соглашению сторон, возможностям производства и работника. В случае, если работодатель нарушил право работника на оплачиваемый отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы за защитой своих прав. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков и договориться о более раннем их предоставлении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным правилам и процедурам компании по организации отпусков. Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, где должны быть указаны условия отпуска.

2. Внутренние правила организации, определяющие порядок назначения и распределения отпусков.

3. Служебная записка о назначении отпуска.

Если данные документы подтверждают, что работодатель нарушил правила организации отпусков, то вы можете обратиться к трудовому инспектору или юристу для защиты своих прав и решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Время отпуска" - указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, и что период отпуска непосредственно должен быть непрерывным.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - предусматривает ответственность работодателя за несоблюдение прав работника, включая право на отпуск.

• Также в ряде случаев применимы статьи Гражданского кодекса РФ, в частности, статьи 309-318, регулирующие вопросы возмещения причиненного ущерба.