Нарушение конфиденциальности: банковский работник просмотрел счет клиента без согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3191452
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Ответственность работника банка, замеченного в просмотре личной информации о клиентах без согласия последних, определяется в соответствии с действующим законодательством. Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, а также к уголовной ответственности за нарушение прав частной жизни клиента.
Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение об охране труда в банковском деле, а также другие законы и нормативные акты, устанавливающие правила профессиональной деятельности сотрудников банковской системы.
Дальнейшие шаги в данном случае могут зависеть от ряда вопросов, таких как: наличие конкретных фактов нарушения закона со стороны работника, установленных нарушений в политике и процедурах банка, наличие свидетельских показаний и прочих обстоятельств.
В целом, такое действие сотрудника банка может рассматриваться как нарушение конфиденциальности клиентской информации, а гражданский кодекс РФ предусматривает ответственность за умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации. Возможны варианты наказания, такие как дисциплинарные взыскания, штрафы, увольнение или привлечение к уголовной ответственности в случае совершения уголовного преступления.
Статья 183.1 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации" Статья 272 УК РФ "Нарушение порядка обращения с конфиденциальными данными организации" Статья 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы