Нарушение больничного режима: последствия для работника и работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины либо за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в том числе и нарушение больничного режима в листе нетрудоспособности. Однако, для увольнения необходимо соблюдение процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации. Если б\лист имеет продолжение и работник не является на работу без уважительной причины, то работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, до увольнения работника.

Для принятия решения о возможности увольнения работника, опираясь на факт нарушения больничного режима в листе нетрудоспособности, работодателю необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Листом нетрудоспособности, на котором стоит отметка о нарушении режима.

2. Приказом о прекращении трудового договора.

3. Трудовым договором между работником и работодателем.

4. Кодексом труда Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать, что работник не может быть уволен без серьезных на то оснований. Согласно Кодексу труда, увольнение может быть произведено только в случае наличия веских причин, предусмотренных законодательством.

Если нарушение режима было связано с невозможностью выхода на работу по состоянию здоровья, и работник продолжал принимать лекарства и пройти обследования, то работодатель не может уволить работника по этому основанию.

Однако, если нарушение режима было связано с отсутствием необходимости в лечении, и работник нарушал режим, не выполнял рекомендации врача, нарушал запрет на определенную деятельность, что могло негативно повлиять на его здоровье, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перечень дисциплинарных взысканий"
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Процедура наложения дисциплинарных взысканий"
4. Статья 211 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя"

Ответ на вопрос зависит от содержания продолжения б\листа. Если в нем указано, что работник продолжает лечение и врач поставил только временное ограничение в работе, то работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. Если же содержание продолжения б\листа указывает на продолжительность лечения и временную нетрудоспособность работника, то в зависимости от обстоятельств случая, работодатель может принять решение об увольнении по инициативе работодателя на основании статьи 211 Трудового кодекса РФ.