Нарушение режима больничного: последствия на работе и что делать без уважительной причины

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в больничном листе. В случае выявления факта несоответствия данных в больничном листе действительности, работодатель может применить к сотруднику дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством.

В Вашем случае, в больничном листе указано нарушение больничного режима с цифрой 24 и числом 18.05.2018. Это может означать, что ребенок и вы не явились на прием врачу в указанный день, либо вы были заняты другими делами, которые не являются уважительными причинами для отсутствия на приеме. При этом, в строке иное стоит цифра 36 и число 21.05.2018, что может свидетельствовать о том, что вы явились на работу после окончания больничного листа.

Для уточнения обстоятельств и правильного ответа на Ваш вопрос, необходимо обратиться к законодательству и правилам Вашего коллективного договора (если таковой имеется). Также, можно проконсультироваться с профсоюзом или юристом для выработки правильной стратегии по защите Ваших интересов на работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Больничный лист, который вы получили на руки в медицинском учреждении.

2. Уведомление о продолжении временной нетрудоспособности (если таковое имеется).

3. Трудовой договор или трудовая книжка.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 193 ТК РФ работник, находящийся на лечении, обязан лечь на прием в установленные медицинской организацией сроки. В случае неявки на прием, должно быть уведомлено лечащее медицинское учреждение о причине отсутствия. Однако, если работник пропустил прием без уважительной причины, то его больничный лист может быть признан недействительным.

Конкретно в данном случае, если вы не предоставили уважительную причину своего отсутствия на приеме, то ваш работодатель может засчитать этот день как неявку на работу без уважительной причины и применить к вам дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться к медицинскому учреждению, где вы получили больничный лист, для уточнения наличия у них уведомления о причине вашего отсутствия на приеме. Если такое уведомление имеется, оно может служить уважительной причиной для пропуска работы и не повлечет за собой отрицательных последствий на работе. Если же уважительной причины нет, то необходимо обратиться к работодателю для уточнения всех деталей и решения возникшей ситуации.

Насколько я могу судить, данные обстоятельства регулируются различными нормативно-правовыми документами, однако наиболее применимым к данному случаю является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, подлежащие применению:

• Статья 70: Основания для временной нетрудоспособности работника
• Статья 71: Оформление временной нетрудоспособности работника
• Статья 74: Отказ работника от медицинского освидетельствования при болезни
• Статья 81: Порядок оплаты труда при временной нетрудоспособности работника
• Статья 83: Случаи, когда работник не имеет права на оплату труда в случае временной нетрудоспособности

На основании приведенных статей можно будет принять эффективные меры в направлении решения данной ситуации. Например, если работник не является на работу без уважительной причины, он может быть подвержен дисциплинарной ответственности, что может привести к повисению зарплаты, сокращению рабочего времени или увольнению. Важно отметить, что каждый случай является уникальным и решение принимается на основе соображений ознакомленности с конкретной ситуацией.