Нарушение благонадежности кассира: оставление денег возле кассы и перекус во время ночной смены

Если в трудовом договоре между кассиром и магазином не предусмотрено особое поручение хранения денежных средств, то кассир была обязана вносить средства в кассу, а не оставлять их возле нее. В случае нарушения дисциплины труда, в том числе неисполнения кассиром своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. При этом каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и работник должен иметь возможность защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности увольнения кассира необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между кассиром и магазином, в котором должны быть прописаны правила поведения кассира на рабочем месте, а также ответственность за нарушение этих правил.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые также должны содержать информацию о правилах поведения и ответственности за нарушение этих правил на рабочем месте.

3. Акт о привлечении к дисциплинарной ответственности кассира, выданный работодателем на основании нарушения правил поведения на рабочем месте.

4. Доказательства того, что кассир пробивала товар в ночную смену для себя, а не для покупателей, а также того, что она оставила деньги возле кассы, а не положила их в кассу.

В зависимости от того, что содержится в вышеупомянутых документах и от наличия доказательств виновности работника, можно принять решение об увольнении кассира. Однако, при этом необходимо учитывать все обстоятельства дела и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Гражданского кодекса РФ "Место исполнения обязательства" и статья 869 Гражданского кодекса РФ "Обязательства охранять имущество" могут быть применимы в данном случае.