Написание заявления об увольнении: уговоры, передумывание и пропущенная подача в отдел кадров

Согласно ТК РФ, работник может отозвать свое заявление об увольнении до момента его рассмотрения работодателем. В данном случае, если заявление еще не было рассмотрено и работнику удалось отозвать его до этого момента, то она имеет право остаться на работе. Если же заявление было уже рассмотрено и запись о увольнении была сделана, то работник должен получить уведомление о принятом решении. В данной ситуации рекомендуется обратиться к директору и отделу кадров для уточнения статуса заявления об увольнении.

Для решения вопроса необходимо изучить полный комплекс документов, имеющихся в данном случае, так как ответ зависит от различных обстоятельств и нюансов, в том числе, от наличия письменного заявления об увольнении, от того, передавалось ли заявления в соответствующий отдел или было рассмотрено руководством организации, были ли даны какие-либо дополнительные инструкции или устные соглашения.

Если заявление было подписано и передано в отдел кадров, то руководство может рассмотреть его и принять решение об увольнении, даже если работник передумал уходить. В таком случае, работник должен попытаться связаться с отделом кадров и уточнить, было ли оформлено увольнение и действительно ли его намерения были зарегистрированы в соответствующих документах. Если работник не может связаться с отделом кадров, он может обратиться к руководству организации и попытаться договориться о сохранении рабочего места.

Если же заявление было подано устно, без подписи и без передачи в отдел кадров, то вопрос об увольнении не должен возникнуть и работник может продолжать работу на своем рабочем месте, как и планировалось.

В целом, рекомендуется в подобных ситуациях обращаться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать конкретный и подробный ответ, основанный на законодательстве Российской Федерации и на документах организации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Формы трудовых договоров

Статья 78. Заключение трудового договора

Статья 80. Начало работы по трудовому договору

Статья 81. Срок заключения трудового договора

Статья 82. Изменение условий трудового договора

Статья 83. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 86. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 88. Порядок уведомления о расторжении трудового договора

Статья 89. Нарушение процедуры расторжения трудового договора

Статья 227. Защита трудовых прав работников

Статья 228. Ответственность за нарушение трудового законодательства