Налог с заработной платы: неисполнение обязательств работодателя и что делать в такой ситуации

В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, налог на доходы физических лиц должен удерживаться и перечисляться в бюджет в течение установленных сроков. Если бухгалтер сообщила о неуплате налога за период с января по ноябрь 2017 года, то это не соответствует установленным законодательством срокам и может привести к штрафам и другим санкциям со стороны налоговых органов.

Работник может обратиться к руководству предприятия и просить объяснений по этому вопросу. Если необходимо, он также может обратиться к налоговым органам для уточнения деталей и разъяснению порядка выплаты налоговых обязательств.

Для решения вопроса о правомерности удержания налога с заработной платы и их недобора следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Налоговому Кодексу РФ и законодательным актам, регулирующим оплату труда и бухгалтерский учет.

Обычно по закону налоги с заработной платы удерживаются работодателем и перечисляются налоговым органам ежемесячно. Если же в течение года выявляется, что налог не был удержан в полном объеме, то работодатель обязан добор удержать и перечислить его в ближайший налоговый период. Однако, если работодатель не выполнил своих обязанностей по удержанию налога и его уплате в срок, то это может быть основанием для жалобы на работодателя в налоговую службу.

В данном случае работнику необходимо продемонстрировать бухгалтерскую отчетность и иные документы, связанные с выплатой заработной платы, чтобы разобраться в ситуации и выяснить, почему налог не был удержан в полном объеме. Если работодатель провинился, то он обязан выплатить недостающую сумму налога. Если же работник сам совершил ошибку при заполнении документов, то работодатель вправе удержать недостающую сумму налога из заработной платы работника в полном объеме без его согласия и возмещение причиненного ущерба.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 86 НК РФ "Налоговая база" - Статья 87 НК РФ "Облагаемый период" - Статья 88 НК РФ "Ставки налога" - Статья 90 НК РФ "Наименование и сумма налогов и сборов, подлежащих уплате" - Статья 122 НК РФ "Расчеты по налогам и сборам, уплачиваемым в бюджет" - Статья 145 ТК РФ "Заработная плата работника"

Ответ на вопрос о правомерности данной ситуации и о возможных действиях работника зависит от дополнительных обстоятельств и деталей данного случая. В целом, если работодатель допустил задержку выплаты налога с заработной платы, это нарушение закона и может повлечь за собой штрафы и негативные последствия для компании. Работник в таком случае может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.