Наказания и правила для контрактников при отказе выходить на работу после отпуска

Отказ от продолжения трудового договора является правом работника, однако это должно быть оформлено в письменной форме и соблюдены все сроки уведомления. В случае невыполнения требований, работодатель может предъявить иски о взыскании ущерба, связанных с несвоевременным уведомлением или причиненными убытками. Однако, если контрактник не является гражданином Российской Федерации, то в этом случае могут быть применены иные нормы законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор контрактника.
2. Служебная записка о получении отпуска контрактником.
3. Документы, подтверждающие факт отбывания контрактником военной службы перед отпуском.
4. Документы, подтверждающие факт неявки контрактника на работу после окончания отпуска.
5. Другие документы, которые могут помочь разрешить данный вопрос, например, письма, заметки, электронные сообщения и т.д.

После анализа представленных документов юрист сможет оценить обстановку и предоставить соответствующее юридическое решение.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от контракта, заключенного между контрактником и работодателем, а также от внутренних документов работодателя, которые могут содержать правила и условия прохождения службы. В целом, отказ от продолжения службы без уважительных причин и соответствующего разрешения работодателя может рассматриваться как грубое нарушение договорных обязательств и привести к увольнению по существу без предупреждения по ст. 81 ТК РФ. Также может применяться ст. 76 ТК РФ, предусматривающая, что работник не может просто уволиться без предупреждения работодателя о своем намерении. В случае ухода без уведомления работодатель может принимать меры по взысканию убытков, причиненных своим ненадлежащим поведением.