Надбавки за вредность: почему педагоги-психологи получают лишь 4%?

Здравствуйте. Прежде всего, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, надбавки за вредность являются дополнительным вознаграждением, которое выплачивается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер надбавки за вредность устанавливается в зависимости от тяжести и вида вредных и (или) опасных условий труда, наличия мер по защите работника от воздействия этих условий и других факторов.

Поэтому, если младший, средний медицинский персонал и врачи получают большую надбавку за вредность по сравнению с педагогами-психологами, учителями-дефектологами и другими работниками учреждений, возможно, это связано со спецификой их работы и наличием более тяжелых вредных и (или) опасных условий труда.

Для того чтобы добиться справедливости, следует обратиться к работодателю или к профсоюзу с просьбой разобраться в этом вопросе и объяснить причины такой разницы в надбавках за вредность. Также возможно обратиться в суд в случае несогласия с решением работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который заключен на момент изменения окладов и надбавок.

2. Приказ и/или распоряжение работодателя об изменении окладов и надбавок.

3. Сведения о вредных условиях труда, работающих и о присуждении им надбавок за вредность.

4. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем.

5. Кодекс законов о труде РФ, который определяет правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.

После анализа данных документов возможно обращение в суд с заявлением о нарушении прав работников на равные условия труда и одинаковое вознаграждение за выполнение одинаковой работы. Также возможное обращение в профсоюз для защиты прав работников, если таковой имеется на месте работы.

Статья 19 Конституции РФ (равенство прав и свобод человека и гражданина), статья 108 Трудового кодекса РФ (заработная плата) и статья 254 Трудового кодекса РФ (категории работников, имеющих право на дополнительную оплату за вредные и (или) опасные условия труда).