Ошибки при проверке работ ВПР: почему педагоги не были экспертами?

Уважаемый(-ая) директор(-а)!

Я, [ФИО], учителем русского языка и литературы, получила (направленную?) служебную записку от заместителя директора с просьбой применить ко мне дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки при проверке работ ВПР.

Хочу пояснить ситуацию следующим образом. При проверке работ я работала вместе с другими педагогами, которые, по приказу директора, не были назначены экспертами. Именно они допустили ошибки при проверке, на которые я не обратила внимание, полагаясь на опыт коллектива.

Я понимаю, что занимаемая мной должность предполагает ответственность за проверку работы учащихся, и я несу ответственность за результаты своей работы. В то же время я надеюсь, что данное объяснение поможет принять во внимание обстоятельства дела при принятии решения о возможном взыскании.

Благодарю Вас за понимание.

С уважением, [ФИО]

Для решения данного вопроса необходимо подготовить объяснительную записку о случившемся и своей роли в этом, чтобы определить степень вины учителя в допущенных ошибках при проверке работ ВПР. В объяснительной следует указать факты, которые могут смягчить обстоятельства, а также пройти внятно по каждой поставленной вопросу. Возможно также потребуется приложить к объяснительной записке документы, которые помогут определить степень вины учителя. Поскольку происходящее связано со школой, рекомендуется согласовать содержание объяснительной записки с профильным юристом, работающим с делами образовательных учреждений, прежде чем подавать ее.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от типа дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на учителя за допущенные ошибки. Однако, в любом случае, можно обратиться к следующим статьям:

• Статья 33 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к квалификации и компетенции педагогических работников, а также к порядку привлечения их к ответственности за нарушение требований профессиональной этики и дисциплины;
• Статья 19 Федерального закона "О статусе государственных и муниципальных служащих", которая определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных и муниципальных служащих за нарушение служебной дисциплины;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников за нарушения трудовой дисциплины.

При написании объяснительной следует обосновать свою точку зрения, привести доказательства своей правоты и указать на наличие иных обстоятельств, которые могут повлиять на принятие решения. Важно также соблюдать формальные требования к написанию объяснительной, установленные школой или организацией, в которой работает учитель.