Педагоги начальной школы получают надбавку за стаж работы: подробности

Согласно законодательству Российской Федерации, педагогические работники имеют право на надбавки за стаж работы. Однако, закон не предписывает обязательное предоставление этих надбавок директору и заместителю директора школы. Работодатель имеет право самостоятельно определять политику предоставления надбавок своим сотрудникам в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и начальной школой, который подтверждает информацию о сотруднике и его должности, а также стаже работы;

2. Приказы о назначении надбавок за стаж работы для всех педагогов начальной школы, в которых отражены права и обязанности сотрудников;

3. Документы, подтверждающие, что директор и заместитель директора не получают надбавки за стаж работы, в которых указывается основание для отказа.

После изучения всех связанных с этим документов, юрист может сделать заключение и рекомендации по данному вопросу. Возможно, понадобится провести дополнительное исследование нормативных актов, включая Закон «Об образовании» и другие законы и нормативные документы, чтобы установить законность или незаконность оставления директора и заместителя директора без надбавок за стаж работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 36 Трудового кодекса РФ "Надбавки за выслугу лет";

2) Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (в части равных возможностей для работников без дискриминации);

3) Статья 3 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О основах системы профессионального образования" (по вопросам обучения и повышения квалификации работников).