Надбавка начальнику за увеличение объема работ при уходе специалиста на бл: вопросы и ответы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить уровень зарплатных и должностных характеристик вашей компании. Каждая конкретная компания может иметь свои собственные правила и положения в отношении надбавок за увеличение объема работ. В целом, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, начальник отдела может получить надбавку за увеличение объема работ в случае, если он (она) принимает на себя ответственность, руководит и контролирует выполнение этих работ. Если по вашей должности не предусмотрена надбавка за увеличение объема работ, то вы не будете иметь права на ее получение независимо от ухода сотрудника на бл.

Для решения такого вопроса сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие условия трудового договора и надбавки. В частности, следует обратить внимание на коллективный договор и положение о надбавках, если они предусмотрены в организации. Также стоит изучить трудовой договор, чтобы выяснить, какие надбавки и в каком размере сотрудник мог бы получать при увеличении объема работ. Если же в трудовом договоре ничего не указано, то необходимо исходить из законодательства о труде и учета в связи с отсутствием иного порядка оплаты труда в этой ситуации.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.