Начисление зарплаты водителю: обсуждаем необходимость учета путевых листов

Здравствуйте! Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 136 и 137), заработная плата работника должна начисляться исходя из фактически отработанного времени, что может быть подтверждено соответствующей документацией, включая путевые листы. Следовательно, если водитель является работником, то начисление его заработной платы должно осуществляться на основании путевых листов. Однако, необходимо изучить договор между работодателем и работником, чтобы оценить детали его трудовых обязательств и степень применимости законодательства Российской Федерации к данному случаю.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какая организация нанимает водителя?
2. На каком транспорте предполагается осуществление работ?
3. Какие условия трудоустройства прописаны в договоре между водителем и организацией?
4. Существует ли коллективный договор между работодателем и работником?

При ответе на данный вопрос может понадобиться договор между работодателем и работником, путевые листы, трудовые договоры, правила организации деятельности и другие соответствующие документы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 132 "Формирование заработной платы"
• Статья 135 "Ежемесячная заработная плата"
• Статья 137 "Дополнительная заработная плата"

1. Федеральный закон от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд":

• Статья 36 "Права и обязанности заказчика"