Начисление премии ген директору: нужно ли решение учредителя?

Да, начисление стимулирующих премий генеральному директору, прописанных в трудовом договоре, требует решения (приказа) уполномоченного органа, который может выступать в качестве учредителя или иметь соответствующие полномочия.

Для решения данного вопроса важно учесть следующее.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стимулирующие выплаты (в том числе премиальные) являются дополнительным вознаграждением за выполнение работника своих трудовых обязанностей в полном объеме и/или с превышением установленных требований. Право на премирование устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актомом (например, положением о премировании).

Следовательно, в случае, если премирование генерального директора предусмотрено в трудовом договоре, следует обратить внимание на положения этого документа. Для начисления и выплаты стимулирующей выплаты может потребоваться дополнительный локальный нормативный акт - положение о премировании, содержащее порядок начисления и выплаты премии, ее условия и критерии, а также источники финансирования.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно получить следующие документы:

1. Трудовой договор генерального директора;
2. Локальный нормативный акт - положение о премировании;
3. Устав (уставной договор) компании или другой документ, который содержит информацию об учредителе организации и его полномочиях.

На основании этих документов можно сделать вывод о необходимости принятия решения учредителя на начисление стимулирующей выплаты в виде премии генеральному директору.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Приложение к трудовому договору". Статья 17 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" "Премии и вознаграждения членам органов управления акционерного общества".