Ликвидация компании и требования выплат: что делать, если игнорируются звонки и письма новому ген директору

Здравствуйте. Если ваша компания была ликвидирована, то вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за регистрацию юридических лиц, чтобы узнать о произведенной ликвидации компании и об их требованиях к работодателю при ликвидации компании. Вы также можете обратиться за советом и помощью к профильному юристу или профессиональному юридическому агентству, чтобы узнать о любых доступных вам опциях и принять меры по защите своих рабочих прав. Вам необходимо предоставить доказательства своего законного трудового статуса, включая свою трудовую книжку и платежные документы, подтверждающие ваше право на выплаты за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об установлении факта нарушения прав работника в связи с ликвидацией компании. В заявлении необходимо указать суть претензий, сведения об адресе и реквизитах работодателя, а также представить копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовые отношения. Следует также обратиться к юристу для консультации и написания искового заявления о восстановлении трудовых прав и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, а также о возмещении иных убытков, возникших в связи с нарушением трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации"
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск в связи с увольнением"
5. Глава 17.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Административная ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений"