Начисление пособия по уходу за ребенком: возраст и влияние декретного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет начисляется работнице, имеющей ребенка, вне зависимости от того является ли ребенок результатом декретного отпуска матери или не является таковым. Однако, важно обратить внимание на то, что начисление пособия может зависеть от соблюдения определенных условий, установленных законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с этим законом, женщинам, у которых есть дети до достижения ими 1,5 лет, независимо от того, являются ли они в декретном отпуске или нет, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 140 календарных дней. При условии сохранения среднего заработка за весь период отпуска женщина вправе получать пособие по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка.

Для подтверждения права на пособие по уходу за ребенком необходимо предоставить органу социальной защиты и работы следующие документы:

• заявление на получение пособия по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовую книжку (если она имеется);
• документ, подтверждающий право на получение пособия (например, справку о заработке).

Также могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата работником времени, в течение которого он находится в установленном законодательством РФ порядке в связи с уходом за ребенком.

Статья 340 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии для женщин, в том числе находящихся в отпуске по беременности и родам.