Начало отпуска с 1 июля: справедливость оплаты дороги при выезде 28 июня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не полностью, то ему будет компенсировано только неиспользованные дни отпуска, а расходы на дорогу не будут возмещены. Однако, это может быть урегулировано соглашением между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где должно быть указано, как определяется период ежегодного отпуска.

2. График отпусков на текущий год, который был утвержден работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск: заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска и т.д.

4. Документы, подтверждающие расходы на дорогу: билеты на транспорт, квитанции об оплате авиабилетов, копии договоров с туристическими агентствами и т.д.

На основании этих документов можно составить заявление на возмещение расходов на дорогу и представить его работодателю для рассмотрения. Решение о выплате возможных компенсаций будет зависеть от политики компании и действующих в ней правил и законов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" - статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"