Начальник запрещает работнику работать: законность и решение проблемы

Законодательство Российской Федерации не позволяет работодателю просто так уволить сотрудника без уважительной причины. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, например, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Если у вас нет письменного уведомления об увольнении по одному из таких оснований, то ваше увольнение незаконно. В этом случае у вас есть право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении (если таковой имеется), выписку из Трудовой книжки. Также стоит обратиться за юридической консультацией для оценки правомерности действий вашего начальника и возможности защиты ваших прав в случае нарушения трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - про увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - про сроки предупреждения о возможном увольнении.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - про запреты на увольнение.

При этом, если работодатель действует в нарушение трудового законодательства, его действия могут быть признаны незаконными, и работнику могут быть предоставлены соответствующие правовые меры защиты его интересов.