Начальница намерена перевести автора на новое место работы, несмотря на его возражения

Если у вашей начальницы есть соответствующие полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором, то она может принудительно перевести вас на другой объект в том же учреждении при сохранении тех же функций. Однако, если такой перевод является для вас неудобным, вы можете попросить оставить вас на прежнем месте работы. В то же время, если ваша замена является неправомерной, то на этом основании можно обжаловать решение вашей начальницы в соответствующих органах власти.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Положение о порядке перевода работника на другую работу в пределах организации; 3. Протокол совещания по вопросу перевода работника на другую работу с вашим участием или, при его отсутствии, со знаком вас о вопросе перевода.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу в пределах одного организационного подразделения с сохранением средней заработной платы работника и соответствующих условий труда. Разрешение на перевод может быть дано работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Но работодатель должен уважать права работника, а именно, вопросы перевода на другую работу могут решаться только по соглашению между вами и начальством. Поэтому в случае отказа от перевода на новую должность можно обратиться в суд, доказав нарушение трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 81, 83, 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94, 95, 97, 98, 178) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18) - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310, 399)