Что делать, если начальница хочет перевести или уволить после декрета в литейном производстве?

Здравствуйте! В данной ситуации, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, включая место работы. Если у работодателя при заключении трудового договора были выделены отдельные зоны ответственности, либо если работник выполняет специфические обязанности, то работодатель обязан обеспечить работника не менее подходящими условиями труда после его досрочного выхода из декретного отпуска. Если работодатель все же настаивает на переводе в другой цех, работник имеет право обратиться к руководству предприятия с просьбой найти более подходящее решение данной ситуации. Если работник не устраивает какое-либо предложение, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от предложенной работы и продолжить работать на предыдущем месте работы, если это соответствует условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работница находится в положении или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, то она имеет право на сохранение рабочего места на предыдущих условиях и не может быть переведена на другую работу без ее согласия. В данной ситуации, начальница цеха не имеет права требовать от работницы перехода на другое рабочее место без ее согласия. Однако, в случае, если работница не согласна с переводом на новую должность, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников организации. В этом случае работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца, а также на поисковую помощь в трудоустройстве. Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к юристу или профсоюзу.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 81. Сохранение места работы при изменении внутриорганизационной структуры работодателя.

Статья 72. Если работодатель считает, что работник не может по состоянию здоровья выполнять свою работу или не имеет соответствующей квалификации, он должен назначить ему другую работу соответствующую его состоянию здоровья или квалификации без изменения существенных условий трудового договора.

Статья 81.1. Сокращение численности или штата работников.

Статья 178. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда, внутриорганизационной структуры работодателя.

Рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и разработки оптимальных действий в данной ситуации.