Можно ли работать в беременности и оставаться на учете в центре занятости: опыт беременной воспитателя в детском саду.

Да, обладательница статуса безработного имеет право заключить срочный трудовой договор на ограниченный период времени, в данном случае на 2 недели, и получать зарплату за этот период работы. Однако, для продолжения получения пособия по безработице она должна сохранять свой статус безработного, и не забывать уведомлять центр занятости о факте работы и заработной плате. В противном случае, она может быть лишена права на получение пособия по безработице в будущем.

Для решения данного вопроса девушке, в первую очередь, понадобится документ, подтверждающий ее учет по безработице в центре занятости. Также, ей могут потребоваться следующие документы:

• Договор о срочной работе на две недели, предлагаемый работодателем;
• Справка о состоянии беременности, подтверждающая способность работать на данном этапе беременности;
• Если в центре занятости предусмотрены отдельные правила для беременных женщин, то также могут потребоваться документы, подтверждающие право на работу в данном статусе.

Кроме того, необходимо оценить юридическую сторону вопроса и убедиться в соблюдении законодательства трудового права при заключении договора на срочную работу и во время работы воспитателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "О срочном трудовом договоре".

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

3. Пункт 3 статьи 197 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее структурного подразделения), сокращением численности или штата работников, изменением профиля деятельности организации".