Как получить выплаты при увольнении беременной воспитателя в детском саду на 29 неделе беременности и как оформить их

Добрый день. Согласно Закону РФ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей", женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на получение государственных пособий в связи с беременностью и родами. В данном случае жена, находящаяся на 29 неделе беременности и имеющая стаж работы на последнем месте более 6 месяцев, может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Расчет пособия производится по среднему заработку за последние 2 года и не должен превышать 1 141 000 рублей в год. Пособие выплачивается за 140 дней до родов и 70 дней после родов.

2. Пособие на ребенка до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка. Расчет пособия производится по среднему заработку за последние 2 года и не должен превышать 575 000 рублей в год. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 летнего возраста.

3. Выплата пособия при рождении ребенка в размере 16 935 рублей.

Что касается правильного оформления выплат, то необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или работы для получения подробной информации и консультации по оформлению всех необходимых документов и заявлений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности, заработной платы и срока работы.
2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию без даты.
3. Копия трудовой книжки с отметками о каждом месте работы.
4. Копия больничного листа по беременности.

В данной ситуации женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Больничный лист по беременности выплачивается за счет обязательного медицинского страхования, размер выплаты составляет 100% от заработка.
2. Если работодатель уволил женщину до окончания срока договора, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату до даты увольнения. Также может быть установлено материальное пособие в связи с беременностью и родами.
3. Если работодатель нарушил законодательство при увольнении женщины, например, уволил ее по причине беременности, то она может обратиться в суд за восстановлением на работе и возмещением морального вреда.

Оформлять выплаты и их размер регулируется законодательством РФ и зависит от конкретных обстоятельств, поэтому желательно обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в оформлении всех необходимых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор по срочному контракту; Статья 37. Гарантии работникам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей; Статья 81. Аттестация работников; Статья 91. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 126. Оплата труда в период беременности; Статья 127. Дополнительные гарантии и льготы беременным женщинам; Статья 178. Оплата труда при выполнении обязанностей, связанных с дополнительной работой; Статья 181. Дополнительная работа во время беременности и по уходу за ребенком; Статья 182. Льготы и гарантии при дополнительной работе.