Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Юристы настаивают на правомерности. | Вопросы заключения и продления договора с работником

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен на период выполнения заведомо определенной работы, при условии, что завершение работы не может быть определено конкретной датой или событием. Если вопрос исходит из ситуации, где трудовой договор был заключен на выполнение такой работы, то его срок не ограничивается пятью годами, как в случае прочих срочных трудовых договоров (пункт 5 части 2 статьи 59 ТК РФ). Следовательно, при наличии предусмотренных законодательством условий, срок такого срочного трудового договора не ограничивается и может продлеваться ежегодно дополнительными соглашениями.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Свидетельство о заключении трудового договора; 3) Дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора.

Часть 1 статья 59 ТК РФ