Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3930860
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно российскому законодательству, реорганизация организации может состояться без согласия сотрудников, если имеется обоснованный экономический основание для проведения реорганизации. Критерии экономической обоснованности определены в Законе РФ «О реорганизации юридических лиц». Одним из таких критериев может быть напряженная финансовая ситуация в районе, которая создает угрозу для деятельности организации. Однако, перед проведением реорганизации без согласия сотрудников необходимо учесть другие требования закона, такие как уведомление сотрудников и предоставление им возможности высказать свою позицию. Возможность проведения реорганизации без согласия сотрудников должна быть обоснована и документально подтверждена.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Устав организации
2. Решение учредителей об осуществлении реорганизации
3. Уведомление сотрудников о намерении провести реорганизацию
4. Документы, подтверждающие финансовые трудности организации
5. Протоколы совещаний и переговоров с сотрудниками
6. Документы, подтверждающие обоснованность проведения реорганизации без согласия сотрудников
Статья 50 Закона РФ «О реорганизации юридических лиц»
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы