Может ли работодатель вычесть стоимость амортизаторов с материально ответственного лица, если украдены на работе и записаны на нерабочую видеокамеру?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права вычитать стоимость украденных амортизаторов с ответственного лица, если нет доказательств его вины в данном случае. В данном случае, не работающая видеокамера не является достаточным доказательством вины ответственного лица в краже. Однако, если в рамках внутреннего дисциплинарного расследования будет установлен факт вины ответственного лица, то работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и проверить, указаны ли соответствующие правила в трудовом договоре между сторонами.

В соответствии с ТК РФ работодатель может удерживать из заработной платы работника и иного вознаграждения по его письменному заявлению или с согласия работника суммы, предоставленные ему в качестве аванса или на других условиях, предусмотренных трудовым договором, а также предоставленные социальные выплаты и компенсации. Однако, удержания не могут превышать 20% от заработной платы работника.

В данном случае стоит детальнее рассмотреть трудовой договор и внутренние правила организации, чтобы определить, имеет ли работник право на возмещение ущерба, связанного с кражей имущества. Поэтому, если данный случай не был учтен в трудовом договоре, то работодатель не имеет права вычесть стоимость амортизаторов с заработной платы работника. Однако, в случае, если это было определено в трудовом договоре или во внутренних правилах организации, работодатель имеет право произвести вычет из заработной платы работника.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".

Также, решение данного вопроса может зависеть от содержания трудового договора и внутренних правил предприятия.