Может ли работодатель потребовать оплаты за медосмотр, если договор ещё не подписан?

Работодатель может требовать оплаты за медосмотр, если вы прошли его по его указанию. В данном случае, поскольку договор еще не подписан, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и анализировать его нормы, чтобы определить, есть ли основания для возврата оплаты. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и возможного спора с работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие проведение медосмотра (например, копия медицинской карты);
- Вся переписка или внутренние документы, связанные с трудоустройством и проведением медосмотра;

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 (права и обязанности работодателя);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68 (порядок заключения трудового договора);
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 779 (договор оказания услуг).