Может ли монтёр пути быть уволен при наличии алкогольного учёта и прохождении ежегодной комиссии?

Если муж является алкоголиком и не смог доказать отсутствие алкогольной зависимости в соответствии с требованиями утвержденных в установленном порядке медико-социальных стандартов, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стоит отметить, что увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если муж считает его несправедливым.

Для решения данного вопроса потребуется изучить действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ, Положение о медицинском освидетельствовании работников, а также приказы и положения компании-работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В частности, работник может быть уволен по собственному желанию (ст.77 ТК РФ), по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (например, за нарушение дисциплины, сокрытие важной информации и др.), а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При этом, работодатель обязан соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством РФ, при увольнении работника. Если работодатель желает уволить работника на основании факта состояния на учете по алкоголизму, он должен обеспечить проведение медицинского освидетельствования работника в соответствии с порядком, установленным Положением о медицинском освидетельствовании работников.

В данной ситуации необходимо уточнить информацию о регулирующих работу мужа документах компании-работодателя, правилах их применения, а также о порядке проведения медицинского освидетельствования на предмет обнаружения употребления алкоголя.

Для ответа на данный вопрос необходимо ссылаться на нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работника железнодорожного транспорта.

В соответствии с Федеральным законом от 03.02.1996 № 21-ФЗ "О железнодорожном транспорте" статья 90.6 предусматривает, что работник, состоящий на учете наркологического диспансера и не прошедший лечение от наркомании или алкоголизма, может быть уволен по инициативе работодателя, если это приводит к нарушению трудовой дисциплины, безопасности и условий труда, нарушению установленных требований к качеству работы.

Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" указывает на возможность расторжения трудового договора в случае систематического нарушения работником трудовых обязанностей или условий труда, а также невозможности выполнения работником по уважительным причинам возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, при условии наличия нарушений и не выполнения трудовых обязанностей, а также нарушении требований к качеству работы, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со статьей 90.6 Федерального закона от 03.02.1996 № 21-ФЗ и статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.