Может ли директор запретить увольнение сотрудника до ревизии

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе письменно уволиться, уведомив работодателя не менее за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон. Таким образом, работник вправе написать заявление на увольнение на любой день, в том числе до проведения ревизии. В случае если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия коллективного договора, если таковой имеется.
3. Копия закона о трудовых отношениях.
4. Копия внутреннего трудового регламента.
5. Сведения о причинах увольнения и обстоятельствах, которые могут привести к увольнению.
6. Сведения о полномочиях директора компании по принятию решений о трудовых отношениях.

Конкретно в данном случае, следует обратить внимание на то, что работодатель не может задерживать процесс увольнения сотрудника до ревизии без обоснованных причин. Если увольнение происходит по вине работодателя, то работник может обратиться в суд и получить компенсацию за несправедливое увольнение. Желательно провести консультацию со специалистом в данной области для оценки правовой ситуации и дальнейшего решения вопроса.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 178 "Право работодателя на проверку соблюдения трудовой дисциплины".

Также, следует обратить внимание на положения коллективного договора и внутреннего трудового регламента, которые могут содержать дополнительные требования и условия для увольнения работника.