Мошенничество: Кассир начисляла бонусные баллы с чужих покупок и списывала их самостоятельно. Управляющая рассматривает увольнение по статье.

Нет, это не законно. Действия кассира, начисляющего бонусные баллы, не могут квалифицироваться как мошенничество, если они не были совершены в целях хищения имущества или приобретения незаконной выгоды. Однако, такие действия могут рассматриваться как нарушение служебной дисциплины и привести к условному или реальному увольнению. В любом случае, увольнение должно основываться на доказанной вине и должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указываются условия работы и ответственности.

2. Документы, подтверждающие начисление бонусных баллов на чужой счет и их списание на собственный счет.

3. Правила внутреннего распорядка организации, где указывается, как следует рассматривать подобные нарушения.

4. Судебная практика, связанная с данной статьей уголовного кодекса и её применением в подобных ситуациях.

Теперь по поводу законности увольнения по статье мошенничество, то это возможно, если нарушение является серьезным и существенно влияет на работу организации и чужие права и интересы. Однако, конечное решение принимает суд или иной компетентный орган.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества".