Могут ли сократить вас после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Сокращение численности или штата работников таким случаем не является. Поэтому работодатель не имеет права сократить Вас по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения между работницей и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. Также потребуется изучение отраслевых нормативных актов и правил, включая коллективный договор, если он предусмотрен в организации. Работодатель должен соблюдать законодательные требования, касающиеся охраны труда женщин, которые ухаживают за детьми до 3-х лет, а также беременных женщин. Следует также учитывать, что решение о сокращении численности работников должно соответствовать требованиям трудового законодательства и процедурным нормам. Для более точного и детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами работодателя и обстоятельствами, связанными со сведениями о сокращении.

Статьи, которые могут применяться при решении вопроса о сокращении сотрудника, являющегося родителем ребенка, являются:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при сокращении численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Работа с женщинами и молодыми людьми"
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Работа женщин и мужчин на равных правах"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в случае, если сотрудник работает в образовательном учреждении)

Конечное решение о возможности сокращения зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, действующие коллективные договоры и законодательство Российской Федерации. Поэтому в данном случае необходимо провести более детальный анализ конкретных обстоятельств.