Bухгалтер-инвалид из-за Чернобыльской АЭС: можно ли ее сократить во время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, имеет отношение к трудовому праву Российской Федерации. Согласно ст. 81 ТК РФ, при централизации бухгалтерии в головную организацию, работникам, занятым на этих должностях, должны быть предложены другие вакансии, соответствующие их квалификации, или они должны быть уволены в связи с ликвидацией организации.

При этом, учитывая, что ваша бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, она подпадает под защиту ст. 261 ТК РФ, которая гарантирует ей сохранение рабочего места на период отпуска и после его окончания.

Таким образом, организация обязана предложить бабушке, занимающей должность бухгалтера, другую вакансию или сохранить ее на текущей должности. Если организации не удалось найти альтернативного рабочего места для бабушки, то увольнение ее в связи с ликвидацией организации не допустимо.

Рекомендуется обратиться к руководству организации с настоятельной просьбой рассмотреть другие варианты сохранения рабочего места вашей бабушки, а также, при необходимости, обратиться за консультацией в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя, а также с учетом того, что бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период беременности, родов и в период лечения заболевания, если он подтвержден соответствующим заключением врача, а также в случае ухода работника за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель не имеет право уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вне зависимости от того, имеется ли у работника должность в организации или нет.

В случае, если работник не может выполнять свои обязанности по причине их отсутствия, работодатель может предложить ему другую должность, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ. Однако, наличие другой должности в организации зависит от возможности работодателя создать такую должность, и наличия на ней свободной вакансии.

Бабушке-инвалиду Чернобыльской АЭС необходимо обратиться к работодателю с данным вопросом и запросить информацию о возможности сохранения её трудового места, либо о предоставлении другой подходящей для неё должности в организации. Если работодатель не сможет дать положительный ответ, следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данной проблемы: - Статья 92 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для сокращения численности или штата работников; - Статья 182 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает возможность заключения договора о совместной деятельности между работником и работодателем в случаях, когда нет возможности продолжить трудовой договор.

С учетом вышеизложенного, если бухгалтерская должность будет ликвидирована в связи с централизацией бухгалтерии, работодатель может предложить бабушке-инвалиду заключить договор о совместной деятельности или перевести на другую смежную должность в той же фирме. Если таких вариантов нет, то работодатель может принудительно уволить ее по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.