Mobile@work: требования работодателя к установке приложения и предоставлению серийных номеров телефона

Здравствуйте. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и иных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью работника. Также, согласно статье 23 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В данном случае, требование работодателя установить приложение на личный телефон работника является нарушением законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к руководству банка и просить их отказаться от такого требования и обеспечить другие способы обработки персональных данных клиентов.

Для решения данного вопроса, Вы можете потребовать от работодателя предоставить предписание или приказ по которому установка данного приложения и предоставление серийного номера телефона является Рабочим порядком в Вашей организации. Если Рабочий порядок не был утвержден и подписан руководством организации, это является нарушением трудового законодательства.

Далее Вам необходимо ознакомиться с лицензионным соглашением на использование приложения Mobile@work и проконсультироваться со специалистом в данной области, чтобы выяснить, законно ли требуется обращаться к Вашему личному телефону и просматривать личные данные, фотографии, переписки и т.д. для корпоративных целей.

Если же Вы не согласны устанавливать данное приложение и/или предоставлять свой серийный номер телефона, Вам необходимо письменно обосновать свою позицию и направить заявление руководителю организации, с уведомлением в обязательном порядке представителя профсоюза или выборного органа трудового коллектива. По закону работодатель не вправе принудительно требовать от работника согласия на обработку личных данных.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гласит о защите конфиденциальности переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
2. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о праве работника на конфиденциальность личной жизни.
3. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая гласит о необходимости для работодателя получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
4. Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", которая гласит о необходимости обеспечения конфиденциальности персональных данных и принципе минимизации персональных данных.

В данном случае, работодатель не имеет права требовать установки приложения на личный телефон работника без его согласия и не указания об этом в трудовом договоре. Также нельзя предоставлять персональные данные работника без его полученного согласия. Если работник не хочет устанавливать приложение и предоставлять свои персональные данные, он может обратиться в свою правовую службу и/или государственные органы для защиты своих прав.