Многодетный отец на работе: снижение должности и оплаты труда по причине руководителя - законно ли?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может снизить должность работника только по основаниям, предусмотренным законодательством (в том числе по сокращению численности или штата работников, по реорганизации организации и др.). Однако, если это происходит без законных оснований, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности и выплаты соответствующей заработной платы. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Уведомление от работодателя о снижении должности и соответствующем изменении оплаты труда; 3. Копии документов, удостоверяющих ваше многодетное отцовство; 4. Копию документа, удостоверяющего нахождение вашей жены в декретном отпуске.

Указанные документы необходимы для того, чтобы оценить законность действий работодателя по снижению должности и оплаты труда, а также для выяснения, имеются ли основания для обжалования таких действий в соответствующих государственных органах или суде.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.