Я - многодетный отец с подтверждением и заботой о своей семье и работе

Согласно Закону РФ № 89-ФЗ "О защите прав потребителей", увольнение или сокращение с работы многодетного отца на основании его семейного положения запрещено. Однако, если работник нарушает трудовой договор или не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может прекратить трудовой договор с данным работником в соответствии с законодательством РФ. Если Вы обеспечиваете своих детей полностью и своевременно выполняете все обязательства по выплате алиментов, то Вас не могут уволить или сократить с работы на основании количества ваших детей.

Для ответа на данный вопрос, необходима следующая информация: какая работа у вас, какой у вас контракт или должностная инструкция, на каких условиях у вас заключен контракт, какая причина увольнения или сокращения работы, какая зарплата у вас и как вы выполняете свои обязанности на рабочем месте.

Общий законодательный порядок увольнения или сокращения работы предусматривает выполнение множества формальностей, таких как уведомление работников и компенсация за время работы, которое пройдет до увольнения. Если вы являетесь многодетным отцом, то вы можете быть защищены в соответствии с российским законодательством, например, вы можете иметь право на определенные льготы, которые предусматриваются законодательством в отношении многодетных семей.

Если вы уволены с работы в нарушение законодательства, вы можете обратиться в суд и требовать защиты своих прав и интересов. Для этого понадобятся документы, подтверждающие ваш статус многодетного отца и факт нарушения вашего права на работу.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от обстоятельств увольнения или сокращения с работы многодетного отца и содержания соответствующих норм законодательства. Однако в целом можно упомянуть следующие статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ «Запрещение увольнения работника»;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Оставление работника без работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников»;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ «Одностороннее изменение условий трудового договора»;
• Статья 81 Семейного кодекса РФ «Обязанности родителей по содержанию детей».