Многодетный отец на пенсии с детьми возрастом 9-13 лет: как минимизировать ущерб в случае сокращения на работе?

Сокращение на работе многодетному отцу возможно только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников организации. Наличие несовершеннолетних детей у работника не может быть причиной для его увольнения. При этом, рабочий стаж и близость к пенсионному возрасту могут являться факторами определения работника в группу риска при сокращении штата. Однако, если увольнение будет осуществлено исключительно на основании возраста и стажа работника, то это может быть признано дискриминацией и являться нарушением законодательства.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт многодетного отца;
2. Документы, подтверждающие возраст детей;
3. Документы, подтверждающие стадию подготовки многодетного отца к выходу на пенсию;
4. Если у работника имеются проблемы с работой, то потребуется документация, связанная с работой, такая как отчеты по продажам, отзывы работодателя и прочее.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Если многодетным отцам грозит увольнение, то следует обратиться за помощью к юристу, который специализируется в трудовом законодательстве и многодетной семье.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать больше фактов и обстоятельств, связанных с работой и местом жительства отца. Однако, в общем случае, сокращение на работе многодетного отца может рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения, что запрещено статьей 71 Трудового кодекса РФ. Также статьей 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также многодетного родителя, имеющего троих и более несовершеннолетних детей. Если сокращение все же произойдет, то многодетный отец может обжаловать данное решение в суде согласно статьям 226 и 227 Трудового кодекса РФ.