Многодетный отец с 4 детьми: карьера и возможность увольнения при отпуске жены на уход за ребенком

Многодетный отец может быть уволен только по законных основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если причина увольнения не связана с нарушением трудовых обязанностей работника, то увольнение может быть признано незаконным. Однако, наличие четырех детей, в том числе младенца, могут оказать влияние на принятие решения работодателем о сохранении либо увольнении работника. Важно учитывать и другие обстоятельства, связанные с работой и работником, для принятия законного решения об увольнении.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указаны условия труда, в том числе дата трудоустройства, должность и размер заработной платы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс), где содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, а также порядке увольнения.

3. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по периоду основного отпуска по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора года".

4. Свидетельство о рождении всех детей.

5. Документы, подтверждающие нахождение жены в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как приказ о предоставлении отпуска, справка о доходах и др.

После получения всех этих документов вопрос можно будет решить, исходя из содержания Трудового кодекса и закона о дополнительных гарантиях по основному отпуску по уходу за ребенком. Если увольнение многодетного отца связано с его многодетностью, то это может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Запреты к увольнению" и статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Охрана труда женщин и мужчин" могут быть применены для решения этого вопроса. Также могут применяться статьи налогового кодекса РФ, касающиеся льгот для многодетных семей.