Проблемы с бывшим работодателем: Многодетный отец троих детей и бывший директор филиала жалуется на ложные рекомендации и мстительность после увольнения

Если факты, изложенные Вами, подтверждаются, то ситуация является нарушением Ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения, при этом необходимо отметить дату и причину увольнения, а также последнюю занимаемую должность.

Ваш бывший работодатель нарушает Ваши права, если даёт лживые рекомендации потенциальным работодателям. Для защиты своих интересов Вам следует обратиться в суд с требованием о защите своей деловой репутации и возмещении убытков, если таковые имеются.

В данной ситуации я бы порекомендовал Вам обратиться к опытному юристу, который поможет Вам оформить все необходимые документы и представить Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию от 29 декабря 2017 года;
2. Копия приказа работодателя об увольнении в связи с Вашим заявлением;
3. Копия трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие факт озвученных Вами причин ухода с работы (например, записи дневника рабочего времени, отчеты о выполнении работ и т.д.);
5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не подтверждает слухи о Вашей неблагонадежности (например, письма или заявления работодателя, заключения комиссий по разбирательству и т.д.);
6. Копии документов, связанных с нарушением трудового законодательства и с Вашими неудовлетворительными рабочими условиями (например, записки работника, официальные заявления, протоколы проверок и т.д.);
7. Копии документов, подтверждающих порядок прохождения служебных проверок в период Вашей работы (если таковые проводились).

В случае возникновения диспута с бывшим работодателем Вам также может помочь обратиться за юридической помощью к адвокату или специалисту в области трудового права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 76 - Условия, ограничивающие право работодателя давать характеристики работника. Статья 108.5 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника. Статья 116.1 - Право работника на получение трудовой книжки при увольнении. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 150 - Право на защиту деловой репутации.