Многодетный отец боится увольнения, истекает контракт через 2 дня

Здравствуйте. Если у вас нет оснований подозревать, что вас уволят, то скорее всего вы не будете уволены по окончании контракта. Однако, если вы хотите защитить свои права как многодетный отец, вы можете обратиться к юристу для консультации. В законодательстве Российской Федерации нет специальных правил в отношении мобилизованных многодетных отцов, но у вас возможно есть другие права, которые могут помочь вам защититься от возможного увольнения.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Справка о рождении детей, подтверждающая их несовершеннолетний возраст.
3. Документ, подтверждающий Ваше многодетное отцовство.
4. Другие документы (если таковые имеются) подтверждающие, что Вам необходимо сохранить данное место работы.

Стоит уточнить, что в соответствии с Законом РФ "О мерах социальной поддержки многодетных граждан" многодетные родители имеют право на льготы и компенсации в связи с выплатой детских пособий, оплатой жилья и т.д. Помимо этого, в соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках" работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, место работы после окончания отпуска.

Однако, мобилизации многодетных отцов в России в настоящее время не проводятся, также не предусмотрено исключение из трудового коллектива многодетных отцов. Если Вам не предлагают новый контракт, то стоит обратиться к работодателю и узнать причину его решения об отказе от продления контракта, а затем проконсультироваться с юристом по вопросу защиты Ваших трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств. Необходимо уточнить, какой коллективный договор действует в учреждении, где работает обращающийся, а также какие правила установлены для многодетных родителей в соответствующих законах и иных нормативных правовых актах. Кроме того, положения, определяющие порядок увольнения мобилизованных работников, перечислены в Федеральном законе от 30.03.1999 N 56-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и других нормативных актах о военной службе. Следует обращаться к юристу с конкретным пакетом документов, чтобы определить, какие статьи и нормы закона могут быть применимы в данной ситуации.