Младший воспитатель в садике: почему зарплата всего 5500 рублей? Возможность аванса и 1 ставка в договоре.

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда факторов, включая ставки, установленные законодательством, соглашения, заключенные между соответствующими сторонами, и условий, прописанных в договоре. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата труда воспитателей зависит от ряда факторов, таких как опыт работы, уровень образования, региональные особенности и тому подобное. Рекомендую обратиться к Вашему работодателю, чтобы уточнить условия Вашего договора о наличии аванса, и получить подробную информацию о Вашей заработной плате. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, можно обратиться по указанным в договоре контактам или обратиться за юридической консультацией.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, следует сначала ознакомиться с трудовым договором, который заключен между младшим воспитателем и работодателем. В данном договоре должны быть четко прописаны условия оплаты труда, а именно: размер заработной платы, форма оплаты, порядок выплаты, удержания и выплаты компенсаций и другие условия.

Также можно запросить у работодателя расчет заработной платы за определенный период, который должен содержать информацию о заработной плате, а также о всех удержаниях и начислениях.

В случае, если сумма заработной платы не соответствует условиям трудового договора, работник может обратиться в государственный орган труда или в суд для защиты своих прав. Однако перед этим следует обратиться к работодателю и попытаться уладить вопрос мирным путем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда
2. Статья 130 Трудового Кодекса РФ - Размер оплаты труда
3. Статья 75 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Рабочее время и оплата труда работников образовательных учреждений

Ответ на вопрос о том, почему так маленькая зарплата и будет ли аванс, зависит от многочисленных факторов, расписанных в вышеуказанных статьях. Например, размер оплаты труда может зависеть от квалификации работника, количества отработанных часов, наличия дополнительных обязанностей и т.д. Ответ на вопрос о том, что означает "1 ставка" в договоре, также следует искать в Трудовом Кодексе РФ. Обычно это означает ставку оплаты за час работы.