Младший воспитатель с опытом работы и средним педагогическим образованием: возможность отказаться от платных курсов.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на повышение квалификации за счет работодателя. Если работодатель требует от работников прохождение курсов за свой счет, он должен заключить с работниками соответствующие договоры. Однако, если работник считает, что курсы неприемлемы или невозможно пройти по каким-то причинам, он может обратиться к руководству с просьбой искать альтернативные варианты повышения квалификации. Если руководство настаивает на прохождении определенных курсов, то работник должен соблюдать их требования или искать другую работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие:

1) Вашу квалификацию и ученую степень: диплом о среднем профессиональном педагогическом образовании;

2) Условия Вашего трудового договора, в том числе требования к Вашей квалификации и дополнительному обучению;

3) Письменное уведомление руководства о прохождении курсов, их стоимости и обязательности прохождения.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет проанализировать законность требований руководства о прохождении оплачиваемых курсов и правомерность Вашего отказа от их прохождения. В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, Вам может быть предложено провести переговоры с работодателем, направить официальное заявление о своем отказе или обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 117, 119) - Закон Российской Федерации "Об образовании" (ст. 10, 30) - Конституция Российской Федерации (ст. 43)