Место работы на расстоянии 100км: законность предложения при закрытии участка без упоминания согласия работника

Работодатель вправе предложить вам изменение места работы, если это обусловлено производственной необходимостью и иные меры не могут быть применены для сохранения вашей занятости. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предварительно предупредить вас о таком изменении условий труда не менее чем за две недели, если это возможно, и договориться с вами о внесении изменений в трудовой договор. Если вы не согласны с предложенным изменением, то имеете право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Свидетельство о праве собственности или аренды на участок, который закрывают.

3. Решение органов государственной власти или муниципальных органов о закрытии участка.

4. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы перевода на другую работу и изменения условий трудового договора.

На основании этих документов юрист сможет определить, имеет ли право работодатель предлагать место работы на расстоянии 100 км от дома и какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на отказ от работы в другом месте, если предложенное место находится вне места его жительства без согласия работника.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая гласит о возможности работодателя перевести работника на другую работу в случае необходимости сохранения его на работе.

3. Статья 180 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правила при заключении договора о найме на условиях определенного места работы.