Меняются условия работы во время декретного отпуска: что произойдет с договором и как защитить свои права?

Нет, договор не становится бессрочным. Если основная сотрудница вышла на работу на другую должность, это не означает автоматической прекращение трудовых отношений с вами. Организация должна уведомить вас о изменениях в вашей трудовой договоренности по средствам дополнительного соглашения или нового трудового договора. В противном случае, если прекратят выплачивать зарплату, это может быть поводом для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В данном случае, для решения вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Уведомление о выходе основной сотрудницы из декретного отпуска и переходе на другую должность;
• Информация о изменении условий труда работника.

Если сотрудница из декретного отпуска уведомила работодателя о своем возвращении на работу, и ей было предложено другое место работы на другой должности, то работодатель должен был уведомить об этом всех заинтересованных сторон, включая работника, о том, что его трудовой договор изменится согласно новым условиям. Если такого уведомления не было, то трудовой договор с работником остается действующим и не прекращается до тех пор, пока стороны его не расторгнут или не заключат новое соглашение.

В случае если работодатель не предоставил работнику необходимую информацию об изменении его должности, работник вправе предъявить требования о сохранении прежних условий труда, включая заработную плату и должностные обязанности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора".

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора".