Медосмотр на работе: права работодателя и обязательства работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838815
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может предъявить претензии работнику или отказать в работе, если он долго проходит медосмотр, если такое требование указано в трудовом договоре или положении о работе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать необходимые условия для принятия на работу или выполнения трудовых обязанностей, включая прохождение медицинского осмотра. Однако, в случае отказа работника проходить медосмотр, работодатель должен уведомить его о последствиях такого отказа в письменной форме.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор или положение о работе, где указаны требования работодателя к прохождению медосмотра.
Статьи 22 и 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы