Наказание работодателя за отсутствие направления на медосмотр и осложнения при прохождении комиссии: рассказываем все подробности

Работодатель должен оплатить все время, затраченное на прохождение медкомиссии, включая задержки по вине медицинского персонала или других обстоятельств, которые не зависят от работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское освидетельствование перед началом работы, а работодатель обязан обеспечить его проведение. Задержка в выдаче направления или длительность прохождения медкомиссии не должны быть обусловлены действиями работника, а являются ответственностью работодателя. При этом, работник должен соблюдать требования врачей и выполнять все необходимые процедуры для прохождения медкомиссии. Если работник отказывается проходить обследование или не выполняет требования врачей без уважительных причин, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, документы, подтверждающие факт назначения и проведения медицинского освидетельствования, а также возможные расписки или другие подтверждающие документы, подтверждающие задержки или длительность прохождения медкомиссии и действия работодателя.

Статьи 67, 68, 69 Трудового кодекса Российской Федерации.