Медкомиссии при приёме на работу: направление, оплата и возможные действия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работодатель изменил должность, на которую предлагалась работа, без вашего согласия, то это может считаться нарушением трудовых прав, которые защищаются судом.

В данной ситуации, если вы не согласны с предложенной должностью, то вам следует обратиться к работодателю и объяснить свои претензии. Конечно же, можно попытаться договориться с работодателем о сохранении первоначальной должности, на которую вы прошли медкомиссию. Однако, если работодатель не согласен, то лучший выход – подать иск в суд на признание изменений в условиях трудового договора незаконными.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Направление на медицинскую комиссию, выданное работодателем.
2. Документы, подтверждающие прохождение медицинской комиссии и результаты тестирования.
3. Документы, подтверждающие предложение Вам должности с более высоким окладом.
4. Сообщение от секретаря о приеме на должность с более низким окладом.

После сбора необходимых документов Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса. В зависимости от обстоятельств дела Вам может быть предложено подать претензию к работодателю либо обратиться в суд на защиту своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 15. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Статья 18. Должностные обязанности работника.

Статья 19. Порядок заключения трудового договора.

Статья 20. Содержание трудового договора.

Статья 23. Отказ работника от подписания трудового договора.

Статья 24. Заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Статья 26. Сроки заключения трудового договора.

Статья 36. Трудовая функция и ее изменение.

Статья 74. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81. Основания для увольнения работника.

Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 140. Оплата труда работников.

Статья 361. Комиссия по трудовым спорам.