Медицинская участковая сестра: перевод в другое место без согласия и отказ возможны?

Здравствуйте, Галина! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу или на работу в другой структурный подразделении организации. Однако такой перевод возможен только с согласия работника или в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, работодатель не вправе перевести Вас в главную поликлинику без Вашего согласия на это. Вы можете отказаться от такого перевода.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, на наличие условий о возможности перевода работника без его согласия в другое структурное подразделение. Правила внутреннего трудового распорядка также могут содержать положения об этом.

Возможными документами, которые могут понадобиться, являются трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие изменение организационной структуры на момент возможного перевода, а также документы, подтверждающие наличие медицинских сестер без врачей в филиале и главной поликлинике.

Отказаться от перевода можно в соответствии с процедурами, предусмотренными трудовым законодательством РФ, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если они имеются. В случае произвольного перевода, без согласия работника и нарушения установленных правил, работник может обратиться в суд в защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или на другое место работы" и статья 33 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" "Права и обязанности медицинских работников".