Mедицинская книжка для работы в магазине: комиссия и выплаты расходов

Согласно статьям 218 и 219 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан нести расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров и анализов, необходимых для устройства на работу, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом. В данном случае, если работодатель не предоставил работнику оплату за прохождение обязательной медицинской комиссии, это может являться нарушением трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о компенсации расходов и, в случае отказа, обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

В данном случае, для получения ответа на вопрос о том, правомерно ли отказывать в выплате расходов на прохождение медицинского освидетельствования при устройстве на работу, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 218 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику медицинское обследование перед допуском его к работе с учетом особенностей работы и условий труда. Однако, данная статья не содержит информации о том, кто оплачивает расходы на медицинское обследование.

С другой стороны, возможность предоставления работодателем льгот, связанных с прохождением медицинского обследования, может быть предусмотрена внутренними локальными актами организации. В таком случае, отказ работодателя в выплате расходов может быть обоснован отсутствием соответствующих пунктов в правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах.

Если же правила организации предусматривают оплату медицинского освидетельствования работников, то в случае отказа работодателя выплатить расходы на его прохождение, работник может обратиться в судебный порядок для защиты своих прав. Для этого ему потребуется собрать необходимые доказательства в свою пользу, такие как копии документов, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования и доказательства того, что работодатель не выполняет своих обязательств.

Надеюсь, это поможет ответить на данный вопрос.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставить работнику работу соответствующую профессии работника, профессиональным квалификационным требованиям к такой работе, а также оплатить расходы, связанные с медицинским освидетельствованием в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Статья 19 Федерального закона "Об охране здоровья граждан": "До начала трудовой деятельности работники должны пройти обязательную профессиональную предварительную медицинскую освидетельствование в установленном порядке за счет работодателя".

Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на прохождение медицинского освидетельствования работником перед началом трудовой деятельности в магазине.