Mедицинская сестра процедурной: выплаты и компенсации в организациях

Ответить на данный вопрос возможно только при наличии дополнительных информаций, так как для определения возможной новой выплаты и ее размера необходимо учитывать различные факторы, такие как трудовой договор, должностные инструкции, тарифные сетки, правила ведения учета рабочего времени и т.д. Если работодатель отказывается выплачивать положенные деньги, то в первую очередь стоит обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и выяснением своих прав. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием Вашей должности и условий оплаты труда. 2. Приказ о выплате новой компенсации (если такой имеется). 3. Справки из других организаций, где процедурные медсестры получили новую выплату, для подтверждения аналогичных условий и положенных выплат. 4. Коллективный договор (если такой имеется) для проверки возможных условий оплаты труда процедурных медсестер. 5. Список должностных обязанностей медицинских сестер процедурной (если такой имеется).

Если Вы считаете, что Вам положена новая выплата, но ваш работодатель отказывается ее производить, можно обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда (РосТруд) для разрешения споров по вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Важно иметь все необходимые документы и делать запросы в письменном виде.

К сожалению, для ответа на данный вопрос мне нужна дополнительная информация о том, какая именно выплата имеется в виду, например, предусмотрена ли она законодательством, установлена ли она коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и т.д. Однако, общие статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи 71, 73, 139 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда работников и порядок установления размеров оплаты труда, а также статьи 286, 287 и 288 Гражданского кодекса РФ, которые касаются разрешения трудовых споров между работником и работодателем.