Материальная ответственность работника и проблемы безопасности в магазине

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы работаете на основании трудового договора, то у вас есть определенные права и обязанности, которые определены Трудовым Кодексом Российской Федерации и договором о труде. Если вам был также заключён договор о материальной ответственности, то, вероятно, он содержит определенные положения о гражданско-правовых отношениях между вами и вашим работодателем.

Полагаю, что ваш вопрос связан с ревизией, которая была проведена в вашей фирме после того, как старший менеджер вернулся на ваш филиал. Если это так, то можно отметить, что проведение ревизии - это нормальная практика бизнеса и необходимое условие для контроля над финансами и бухгалтерией компании.

Однако, как вы отмечаете, во время ревизии вы были отсутствовали и не участвовали в ее проведении. Это может стать основанием для обращения к вашему работодателю и уточнения деталей проведения ревизии, в том числе и по поводу наличия или отсутствия присмотра в магазине.

Несмотря на то, что видеокамеры в магазине нет, ваш работодатель все же отвечает за обеспечение безопасности и сохранности имущества компании. Если вы считаете, что работодатель не выполняет свои обязанности в полном объеме, то вы можете обратиться к руководству вашей фирмы или даже в соответствующие органы власти (например, к полиции).

В любом случае, рекомендуется вести детальные записи о произошедших событиях, включая даты и имена участников, чтобы в случае необходимости иметь доказательства своей позиции.

Для решения этого вопроса потребуется знание следующих документов: - Трудовой договор; - Договор о материальной ответственности; - Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть в организации); - Регламент инвентаризации.

Необходимо изучить эти документы, чтобы понять характер работы и ответственности сотрудника, а также правила проведения инвентаризации. Кроме того, стоит изучить документы, регулирующие порядок проведения расследований по случаям пропажи товаров, в частности, в том случае, если у вас возникло подозрение на своего коллегу.

Если работу один в магазине не предусмотрена трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то вы можете обратиться к руководству с просьбой изменить вам условия работы и предоставить помощника.

В целом, в ситуации с пропажей товаров необходимо провести расследование, определить причину и обстоятельства происшествия, и только после этого принимать решение о возмещении убытков.

Так как в данном случае не было конкретно указано, к какому вопросу требуется применить законодательство, то приведу статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи о трудовом договоре, дисциплинарной ответственности и т.д.)
• Гражданский кодекс РФ (статьи о договоре материальной ответственности)
• Уголовный кодекс РФ (статьи о хищении имущества)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи о безопасности товаров и оказываемых услуг)