Мать в декрете ищет работу: опытный землеустроитель, поиск вакансии

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе вернуться на работу ранее установленного срока, поставив об этом работодателя в известность не менее чем за две недели, если в соответствии с законодательством рабочее место этого работника сохраняется. В случае сокращения штатных единиц, работодатель обязан произвести расчет по определению работников, подлежащих сокращению, и предоставить им возможность принять участие в конкурсе на выделенные в организации вакансии. В случае отсутствия в организации подходящей вакансии, работодатель обязан предложить работнику прохождение профессиональной переподготовки или дополнительного образования за его счет. Если же в организации нет возможности сохранить рабочее место работника после его выхода из декретного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю для решения вопроса сохранения Вашего рабочего места или выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на предыдущее место работы в администрации землеустроительства;
2. Уведомление от работодателя, о том, что был принят решение о сокращении Вашей должности;
3. Распоряжение или приказ работодателя о переводе на работе другого сотрудника на новую должность;
4. Документы, подтверждающие Вашу декретную отпускную;
5. Документы, подтверждающие наличие свободной должности на Вашем предыдущем месте работы и Ваше желание вернуться на работу на данном месте.

На основании предоставленных документов, Вы можете обратиться с заявлением в суд или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В данном случае, работодатель обязан был предупредить Вас о сокращении должности и предложить иные варианты работы. Если суд признает действия работодателя незаконными, то у Вас будет право на возврат на работу на своем предыдущем месте работы, а также получение компенсации за упущенную выгоду в случае если Вы не смогли вернуться обратно на работу.

В данной ситуации необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к закону «Об отдельных вопросах социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы».

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 178. Гарантии при увольнении работника.

1. Закон РФ «Об отдельных вопросах социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы»:

- Статья 16. Особенности трудоустройства граждан, имеющих статус пострадавшего от радиации. - Статья 17. Предоставление ежегодных отпусков. - Статья 18. Гарантии при увольнении и по социальному страхованию.